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Beruf & Karriere | Arbeiten bei VELUX


Wir sagen Hallo,

zu neuen Kollegen*innen, die mit uns die Leidenschaft für Tageslicht und frische Luft teilen und gerne Aufgaben im Team anpacken, um die Lebensqualität zu verbessern.

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Arbeiten bei VELUX

Bei uns sagt man Hallo. Warum? Weil jeder, der bei VELUX durch die Türen kommt, freundlich empfangen wird, denn uns ist jeder einzelne und das Miteinander besonders wichtig. Gegenseitiger Respekt, ein wertschätzender Umgang und eine freundliche Atmosphäre, das macht uns aus. 

Gemeinsam haben wir VELUX zum Marktführer gemacht: Auf der ganzen Welt bringen wir Licht und Wohnqualität in das Leben unserer Kunden und ermöglichen den Blick in den Himmel. Dieser Aufgabe nähern wir uns auf ganz unterschiedliche Art und Weise: Mit unseren verschiedenen Persönlichkeiten, Perspektiven und Hintergründen setzen wir gemeinsam Standards für vielfältige Lichtlösungen unterm Dach.

Wir bekommen viele Freiräume, unsere eigenen Fähigkeiten zu entwickeln, bekommen aber auch die Anforderung, diese Freiräume zu nutzen. Für unsere Leistungen werden wir wahrgenommen und wertgeschätzt, denn sie tragen dazu bei, gemeinsam VELUX jeden Tag ein bisschen besser zu machen.

Im Rahmen unser Nachhaltigkeitsstrategie setzen wir uns nicht nur ökologische Ziele, sondern engagieren uns dafür, ein vielfältiger, gleichberechtigter, sicherer und gesunder Arbeitsplatz zu sein. Wir setzen auf langjährige Beziehungen, einen respektvollen Umgang im Team und Rücksicht auf die Bedürfnisse des*r Einzelnen in Relation mit dem Wohlergehen aller.

Lernen Sie uns kennen

Ihre Vorteile bei VELUX

JobRad

Nachhaltigkeit in allen Lebensbereichen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

13,5 Gehälter für jede*n Mitarbeiter*in

Kindergartenzuschuss

Monatlicher Zuschuss je Kind

Erfolgsbeteiligung

1x jährlich Ausschüttung je nach Zielerreichung

Mobiles Arbeiten

In Abstimmung mit Ihrer Führungskraft an einem von VELUX zur Verfügung gestellten Notebook möglich

HVV-Proficard

Alternativ Spritgeld

Rabatt-Vorteile

Beim Kauf von VELUX Produkten

BGM

Sportzuschüsse, Zuschüsse zu Ernährungskursen, Rauchentwöhnung, Beratungsangebot bei der Arbeiterwohlfahrt (Sorgentelefon) u.v.m.

Mitarbeiterstiftung

Finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter*innen in schwierigen Situationen

Entwicklungsmöglichkeiten

"Jeder, der kann und will, soll die Möglichkeit erhalten, seine Fähigkeiten zu beweisen, denn es geht nicht darum, wer man ist, sondern was man tut."

- Villum Kann Rasmussen
Firmengründer

Bereits bei der Suche nach neuen Mitarbeiter*innen spielt die Persönlichkeit der Bewerber*innen für uns eine bedeutende Rolle: Neben Ihrer fachlichen Qualifikation interessieren wir uns für Ihren Charakter und individuelle Talente. Wenn Sie bei uns starten, legen wir großen Wert auf eine gut begleitete Einarbeitung. Es besteht die Möglichkeit, Ihren Start bei VELUX im Rahmen unseres internen Mentoring-Programmes zu begleiten. Hierbei wird Ihnen ein*e erfahrene*r VELUX Kollege*in als Mentor*in an die Seite gestellt. Eine gute Integration in unsere bewusst vielfältig aufgestellten Teams ist uns wichtig. Sie ist die Grundlage für eine kontinuierliche Weiterentwicklung.
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Wir sind stets offen für den Austausch über Ihre individuellen Entwicklungs- und Veränderungsmöglichkeiten bei VELUX. Dieser Austausch ist darüber hinaus fester Bestandteil des Jahresgesprächs mit Ihrer Führungskraft. Dabei sprechen wir nicht nur über herkömmliche Karrierepfade, sondern bieten alternative Wegstrecken an. Denn wir setzen auf langfristige Beziehungen – zu Kunden*innen und zu Mitarbeitern*innen – und glauben daran, dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln können. Dies entspricht der Dynamik, mit der sich VELUX als Unternehmen seit langem erfolgreich entwickelt.

Fortbildung findet bei uns individuell nach Ihrem konkreten Entwicklungsbedarf statt. Von Rhetorikseminaren über Englischunterricht bis zu Vertriebstrainings. Neben unserem breit gefächerten internen Schulungskatalog fördern wir Ihre individuellen Stärken und fachlichen Kompetenzen über Aufgaben und Projekte, mit Hilfe derer Sie sich on-the-job weiterentwickeln. Für interessierte Mitarbeiter*innen, deren Führungspotenzial im Arbeitsalltag beobachtbar ist, bieten wir ein Entwicklungscenter an. Unseren frischgebackenen Führungskräften bieten wir grundsätzlich ein externes Coaching, um sie in der ersten Phase in ihrer neuen Rolle zu unterstützen.

Zusätzlich zu unserem dualen Studiengang Business Administration in Kooperation mit der Hamburg School of Business Administration (HSBA) bieten wir verschiedene Studienförderungsprogramme für berufsbegleitende Bachelor- und Masterstudiengänge an, auf welche Sie sich intern bewerben können.

Des Weiteren gibt es innerhalb der VELUX Gruppe eine Vielzahl internationaler Talentprogramme oder unser Passion-Programm für Führungskräfte.

P.S.: Nicht nur Sie entwickeln sich weiter, auch VELUX entwickelt sich weiter. Wir führen im jährlichen Wechsel eine allgemeine Mitarbeiterbefragung und eine Gesundheitsbefragung durch. Das Feedback unserer Mitarbeiter*innen verwenden wir, um stetig Verbesserungen umzusetzen.

Sagen Sie "Hallo" zu unseren Kollegen

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Ich bin gerne als VELUX Techniker unterwegs gewesen und mir hat die Tätigkeit im Kundendienst sehr viel Spaß gemacht. Mein Ziel war es in den Vertrieb zu wechseln, da mir der Umgang mit Handwerkskollegen und Händlern besonders liegt. Seit meinem Wechsel wurde ich bestens in Form einer Einarbeitung und Vertriebsschulungen im Hause VELUX unterstützt. Ich freue mich auf viele weitere tolle Jahre mit meinen Kollegen.

- Timm Schweer
Vertriebsaußendienst

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Ich bin bei VELUX im Vertriebsinnendienst beschäftigt und kann nur sagen: "Es geht ständig voran". Nach einem warmherzigen Empfang wurde ich zunächst intensiv eingearbeitet. Das spricht definitiv für ein Unternehmen mit Konzept und half mir, mich sicher und angekommen zu fühlen. In meiner Zeit bei VELUX durfte ich mich vielseitig weiterentwickeln und genieße auch viele Weiterbildungen die mich als Mensch vorantreiben.
 

- Dursun Cakmak
Vertriebsinnendienst

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Ich bin als Auszubildende in die VELUX Welt eingestiegen und absolvierte im Anschluss ein duales Bachelorstudium. Nach drei Jahren als Projektmanagerin und einem berufsbegleitenden Masterstudium leite ich nun seit einigen Monaten mit viel Freude die Abteilung Kundendienst-Disposition. VELUX bietet mir immer wieder neue Herausforderungen – so wird es nie langweilig!
 
 

- Janina Hennig
Technischer Kundendienst

Werden Sie Teil des VELUX Teams

Ein gut funktionierendes Team, bestehend aus kreativen Köpfen und tatkräftigen Händen, ist für VELUX essenziell. Mit der Hilfe eines*r jeden Einzelnen feiern wir unsere Erfolge und fördern ein gesundes Wachstum. Sagen Sie Hallo zu VELUX und bewerben Sie sich für einen Job in unserem Unternehmen.